Профессия HR-менеджера как никакая другая подразумевает постоянное пребывание
в среде коммуникаций.
Главная цель его
деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и
трудового потенциала со стратегией и целями компании. Перед ним стоит
широкий круг задач. Менеджер персонала осуществляет весь цикл работ с
персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или
увольнения. Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику
и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами
необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в
рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает
деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки,
переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей;
комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом
перспектив ее развития; и др.
Наша программа разработана специально для людей, работающих с персоналом
и использующим английский язык для своей
профессиональной деятельности.
Детальное описание Вы можете посмотреть на
нашем сайте
или узнать
по телефону (044) 278
47 12, (050) 380 20 81
Комментариев нет:
Отправить комментарий